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新形式下报社绩效考核系统的研究(2)
作者:网站采编关键词:
摘要：数据处理是系统根据算法和设定规则，自动对原始数据进行筛选、去重和归类等处理。具体实现： （1）提取稿件作者； （2）通过作者和考核人员列表的
数据处理是系统根据算法和设定规则，自动对原始数据进行筛选、去重和归类等处理。具体实现： （1）提取稿件作者； （2）通过作者和考核人员列表的比较，删除不相关稿件，例如部分新华社稿、网络转载稿以及广告稿； （3）对剩余稿件逐一进行内容的相似度分析，如果两篇或多篇稿件内容相似度≥75%，则视为重稿，如果这些稿子均来自同一媒介，则只保留一篇删除其余的，如果这些稿子来自不同媒介，则按时间先后分别赋予每篇稿子一定的权重，时间越早的稿子权重越大，最终的得分也就越高； （4）将所有稿件进行归类、标记和计算作者占比等处理。实现流程如图2所示。
图2 数据处理流程
3.4 定级评分
定级评分的操作流程是：首先，由稿件评委会对稿件进行综合评价，给出每篇待评稿件的得分和说明；然后，管理员依据评委会的评价结果，通过系统对稿件进行定级评分。在定级评分过程中，管理员除选择等级外，还要填写评价依据和备注信息等。部分稿子还需选择和填写以下信息： （1）图片稿，勾选 “带照片稿”的标签，并填写照片占分值比例； （2）需额外增加作者的稿子，手动选择作者，并填写该作者所占分值比例； （3）额外加减分稿，需要选择特殊稿件类型。另外，管理员可以修改已经定级但未发布结果的稿件。
3.5 结果发布
结果发布是指管理员将某天的稿件评价结果推送出去，使用户登录前台后可以看到相应的结果。结果发布前要确保这一天的所有稿件都已经被定级评分，避免用户看到的结果，出现两次不一致的情况。结果发布后，普通用户可以登录到前台，查看个人或者部门的评分信息。如果需要修改评价结果，首先将稿件的状态改为待发布，然后再进行修改。
3.6 统计分析
系统提供全方位、多角度的统计分析的功能，包括： （1）综合分析，分析一段时间内的报社的总发稿量、稿件的质量和媒介占比等，结果以表格和柱状图方式展示； （2）按部门统计分析，以部门为单位统计一段时间内的发稿量、稿件质量、部门人员的得分排名等，结果以列表形式展示； （3）按媒介统计分析，统计分析一段时间内不同媒介 （纸媒、APP、微信、微博）发稿情况，结果以列表和折线图方式展示； （4）按人员统计，针对某个考核人员，统计一段时间内的发稿情况，结果以列表形式展示。统计分析的结果可以直接打印或者导出至Excel文件。
4 系统前台
系统前台采用的是B/S架构，兼容当前主流浏览器，用户无需安装任何插件，直接通过浏览器登录考核系统。前台的使用者为被考核人员和其他相关人员，其主要功能包括结果查询、意见反馈和个人中心等。其中结果查询包括：按时间段查看个人或部门的综合考核情况；按时间段查看个人的考核明细，包含稿件出处、标题、内容、级别及得分、评价依据等信息。意见反馈是指用户对某篇稿子的评价结果存在疑问，可以在系统中提出个人的意见，然后由后台相关人员对疑问做出答复。个人中心主要是用于维护个人的联系方式和登录密码。
5 结语
针对X报社原有考核系统已不能满足当前需求的情况，研发了 “新形式下X报社绩效考核系统”，该系统分为后台管理系统和前台查询统计系统。系统不仅实现了对多种媒介的稿子进行综合考评，还提供了全方位和多角度的统计分析功能。系统操作简单、配置灵活、安全性强，能够有效地简化稿件评审中各项工作的流程，提高相关人员的工作效率。
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文章来源：《中国报业》 网址: http://www.zgbyzzs.cn/qikandaodu/2021/0314/767.html